Travailler c’est être comme les autres...

Les personnes en rupture sociale et/ou en situation de handicap doivent pouvoir trouver un emploi et gagner leur vie comme tout autre personne active.
Cela signifie qu’elles doivent pouvoir être insérée au sein d’entreprise ordinaire, participer à des programme de formation professionnelle et obtenir le soutien nécessaire sur le lieu de travail.

Nous travaillons parce que nous avons besoin d’argent pour vivre. Mais nous travaillons aussi parce que cela nous donne de la dignité et une meilleure estime de soi. Le travail nous permet d’avoir plus de contrôle sur notre vie et d’établir des relations avec les autres. Soyons toujours surpris du privilège qui nous est donné d’être payé pour faire ce que nous aimons faire.

Toute communauté qui exclut des personnes du marché du travail, quelle que soit la raison, leur incapacité, leur couleur, leur sexe, leur difficulté momentanée ou plus durable détruit les espoirs et ignore les talents.

En réalisant ce genre de chose, c’est tout l’avenir qui est en danger. Il est vrai qu’il existe des lois qui interdisent la discrimination de toute personne et il est vrai que de nombreux services sont offerts aux jeunes en rupture sociale, mais nous devons continuer à innover et continuer la lutte pour l’intégration sociale, et pour des emplois.

Pour cela nous devons faciliter l’accès à l’emploi par le biais d’entreprises sociales, en facilitant l’auto-formation, les offres d’apprentissages, afin que les jeunes puissent accroître leurs connaissances et les utiliser pour changer leur vie, pour un avenir avec du travail et une vie sociale.

Une question de justice sociale

Travailler donne le sentiment d’être comme les autres. C’est pour cela que le travail reste le meilleur vecteur qui permet de restituer un rôle valorisant et une pleine citoyenneté aux personnes vivant l’exclusion.

L'Entreprise sociale en santé mentale a pour mission: l'intégration sociale, économique et professionnelle de personnes vivant l’exclusion et/ou avec un handicap.
Tout en étant une entreprise régulière, son organisation de travail est structurée de façon à faciliter l'adéquation entre les besoins des personnes et la production de biens et de services. Elle s'inscrit dans une dynamique de partenariat avec les ressources sociales et économiques.

L'entreprise sociale s'intègre au continuum cantonal des services de réadaptation socioprofessionnelle et ses interventions ont pour objectifs:

• L'intégration dans un milieu ordinaire.
• L'augmentation des habiletés relationnelles et du travail en équipe.
• L'actualisation et le développement des compétences professionnelles.
• La création en emploi.
• La réalisation d'un succès professionnel transférable sur le marché régulier.

Pour permettre aux personnes vivant l’exclusion d'accéder à un rôle actif de travailleurs, nous avons intégré dans nos plans d'action les aménagements suivants:

• Horaires flexibles à temps plein ou partiel
• Tâches diversifiées et valorisantes
• Supervision et encadrement
• Formation en milieu de travail

L'Entreprise sociale s'inscrit dans une dynamique de partenariat avec les ressources sociales et économiques locales.

Une équipe de professionnels qualifiés gère l’entreprise sociale et ont comme exigences: professionnalisme, disponibilité, souplesse, mobilité, engagement sur le terrain, innovation, efficacité, fiabilité dans le temps...

Depuis de nombreuses années, nous gérons des entreprises sociales et nous travaillons avec des professionnels qualifiés qui aident les personnes à trouver une place satisfaisante au sein de l’activité proposée.

Notre approche, l’entreprenariat social tire son originalité de son mode de gestion qui place les employés au cœur de leurs réussites.

Nous misons sur le potentiel de travail du personnel plutôt que sur les difficultés de santé mentale et le handicap. L’approche s'appuie sur le respect des individus, de leurs compétences et de leur rythme de production. Elle mise sur leurs forces, leur potentiel et leur désir d'autonomie. De plus, pour assurer le bien-être des employés, l'entreprise met en place des accommodations notamment, la flexibilité de l'horaire, l'encadrement et l'aménagement physique des lieux.